ハッピー君。人出不足なら「誰でも雇えばいいのではないか？」と考えてしまう。の巻。
新年度だね。この時期は新人社員も入社して、会社が活気づく季節だね。
ああ。春か…。この時期は新卒一本釣りの季節だね。なにも知らない若者を介護の沼に引きずりこんで人生を台無しにする罪深い季節だね。
なんだよ…そのネガティブ思考は。人出不足の介護業界でも、この時期は新しい社員が入って来て活気づく季節でしょ？
ハッピー君…人材というのはね。時期になれば簡単に入って来るものではないよ。そして入社させれば良いというのではないんだよ…
そんな馬鹿なぁ。（笑）介護業界は人材不足。どんな人でもウェルカムなはずじゃないの～（笑）？
違うんだなこれが…今日は介護業界の人事採用について話そうかな。
この記事で分かること
介護業界が好む人材とは？そして嫌う人材とは？
介護業界が望む人材。
一言で言えば、それは。
新人で、右も左も分からない若手です。
逆に介護業界がもっとも嫌う人材は介護の真実を知る。ある程度の介護施設での仕事経験のある人間です。
一言で言えば
キャリアのある人間が一番、嫌われます。
そんな！馬鹿な！普通の会社ならキャリアのある人材は重宝されるはずでしょ？
普通？君、介護業界を普通の業界と、まだ、勘違いしているのかね？
新卒は騙しやすく。経験者は騙しにくい。
では何故、介護の未経験者は採用に好まれるのでしょうか？
はっきり言うと、介護の新卒者は介護業界に慣れてない為、騙しやすいからです。
特に若者は介護の教え（理念）で洗脳しやすく、会社の駒にすることも容易なので、採用頻度としてはかなり高い人種と言えます。
そしてキャリアのある人間は会社の教え（理念）に背きやすく、新人の洗脳を解きやすい為、冷遇されやすいのです。
特に経験者は、施設の外の知識を用いて、施設内の秩序を崩壊させるブラックバスのような存在です。
介護経験者は、施設が若手新人を洗脳しようと手前勝手な理屈を押し付けているのをみると違和感から「これをおかしい！」と感じ、思った相違点を口に出してしまうことも多いのです。
矛盾を新人と上司の前で指摘してしまうと、施設のヒエラルキーが崩壊させる恐れがあるのです。
ヒエラルキーが崩壊すれば、退職者は続出。
ギリギリの人員で保っている介護施設は、大ダメージを受けて再起不能になりかねません。
ハッピー君もみたことあるだろ？経験者の新入社員が組織のルールに口を出してお局さんたちと喧嘩するのを？
うん！みたことあるよ！お局さんが「新人の癖に口出ししやがって！」とマジ切れしてた。
ポイント
「人出不足なら誰でも採用すればいいじゃん！？」は危険思考
じゃ、介護経験者じゃなければ、やっぱり、ウェルカムなんじゃないの？
そうじゃないんだな…これが。
介護は人員不足。これは周知の事実として、世の中に知れ渡っています。
しかし、誰でも良いというわけではないのです。
とりわけ介護にくる人材とは。
基本的に情報弱者で能力が低く、要領が悪く、努力ができない。人間が多いからです。注、ピエロの独断です。
そもそも、介護がこれだけ忌避されているのに、それでも、この業界に入ってくるのですから。
「どこかしら問題があるんじゃないか？」と勘繰るのが普通です。
ピエロが見てきた新入社員の中には。
窃盗の犯罪歴があり、利用者の財布を常習的に盗ったり。
暴力沙汰を起こしやすかったり。
申し送りが出来ずに作業効率が非常に悪かったり。
ずる休みを頻繁にしてシフトに穴を空けたり。
社会人として問題があり。人罪になる社員が非常に多かったです。
これは、他業種でも、よくある問題だけどね。ただ、介護業界は質の悪い人罪をつかみやすいのさ。
そして、質の悪い人罪を入社させれば、ギリギリで回ってる現場はさらに劣悪化して、ネグレクト等の虐待が常習化してしまい、最悪、施設崩壊を起こしてしまうのです。
うわぁ
だからね。人出不足だからと。誰でも採用する姿勢は危険なんだよ。むしろ、人出不足だからこそ、これ以上、人を減らさない為に雇用する側は人をよく観て雇わなければいけないんだ。
ピエロのまとめ
まとめ
そうか…人出不足だからといって誰でも雇えばいいんじゃないんだね。
そういうこと。誰でも人を雇うということは、危険思考なんだよ。
でも人材を選り好のみしてたら、人が入ってこないんじゃないの？
うん。入ってこないね。てか、介護において、まともな人材なんてSSR級さ。だから、問題のあるかもしれない。でも、その中でも、真面目そうな人を雇うんだよ。どんな人材が来るかは正直、運さ。
ハッピー君が好きなソシャゲガチャだよ（笑）
笑えないよ！そんなガチャ引きたくないよー！！闇鍋じゃないんだから！
おしまい。
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まぁ、だからさ。働き方改革前はさ。大手の新人説明会に紛れて強引に新人さんを介護の施設を体験入学させて、ほぼ無理やり入社させてたね。
それ、詐欺じゃん…？
働き方改革前…措置時代からの介護保険施行直後は民営化の責でかなりグレーな勧誘が横行してた。それこそ、右も左も分からない若手を騙すことを、「新人一本釣り」とか言ったりして笑ったり。間違えて入社した若手を辞めさせないように「一度入ったら足切りさせない！お前はここしか働く場所がない！」と脅したり。
それ、や○ざじゃん…？
でも最近はだいぶ、介護業界も雇用問題は緩和されてきたのさ。介護には色々とおかしな風潮が沢山あったからね。そろそろブログも一周年なんで、そういうのも紹介していきたいね。
へぇーそれは楽しみだな…（どうせ、また、キナ臭い風潮なんだろうな…）
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