やりがい搾取

この記事は介護業界にはびこる『やりがい搾取』について書いた記事です。

介護士に与える報酬。やりがいとは何か？

ふへー。給料も低いし。休みも少ないし。ロクなことがないよ。介護業界の旨味（メリット）ってなんなんだよ？

それは『困ってる人を助けることで出来る、やりがい』だよ。

「お客様の笑顔」「他人の悩みを解決することでの感謝」そうすることで、承認欲求を満たせることが介護士のやりがいなんだよ。

さぁ。ハッピー君。少し涼しくなったし仕事を頑張ろう！介護は天下無敵のサービス業だ！

うおおお！お客様最高！お客様神様主義！！

介護職は重労働で低賃金なのにどうやって長時間。職員を働かせているのか？

やりがい搾取。

介護業界や低賃金の業界に今尚、根強く残っている歪な制度。それが『やりがい搾取』です。

「給料が低い」「仕事がきつい」「休みが欲しい」等不満を垂れ流す職員にお金や有給以外の言葉を投げかけて無料働きさせる。それがやりが搾取です。

「お客様の為に」「慈愛の精神」などの言葉が一般的でこの言葉でスタッフを超過労働させるのですね。

「そんな言葉に騙される奴は馬鹿じゃん？」って思ったでしょ？でもね人って案外集団圧力に弱いもんだよ？

働いてる人達が集団で『やりがい』を謳っていたら反発しにくくなっちゃうんだよ？

やりがい搾取とは耳触りの良い言葉を与えてサービス残業させる会社政策である。

・関連記事

コロナ禍や働き方改革でホワイト企業化が推進されていますが世の中の人手不足も相まって介護業界では常に人材に喘いでいます。

求人をかけても人材は来ないので施設側は今ある人材を辞めさせないように酷使するしかありません。

その方法にいまでもやりがいを餌にした搾取は行われているのです。

企業側の理屈など知ったことではないでしょうが。あえて職員側の目線だけでなく企業側の目線を持つことで受容できることがあるのかも知れませんね。

どこの業界も大なり小なりやりがいを餌にしているからね。これは仕方がないのかもね。

日本は少子高齢化で超人手不足だしね。

今の時代。どの企業も人手不足。『やりがい』などで雇っている職員を働かせるのはベターなやり方ではある。

①やりがい搾取は『慈愛』『感謝』などの耳障りの良い言葉を使って従業員を無理やり働かせる制度。

②日本は人手不足の時代なので企業側も新しい人材を確保することはせずに既存の人材をいつまでも酷使する為にこの政策は使われ続けるだろう。

というわけで今日は「やりがい搾取」について語ったよ。

乗せられてサービス残業しちゃったけど結局メリットなんてなにもないじゃん？

あえて言うなら詐欺に対して耐性がつくことかな？従業員を騙して働かせるやり口を体験できるわけだしね。

それ？最悪じゃない？介護士の民度がまた下がっちゃうよ？

何をいまさら？介護士の民度は社会でも底辺級だよ。その底辺級の職場を周回することで人間として成長していくんだよ？

ソシャゲ周回みたいに介護の仕事を語るなよ。

だってこれくらい茶化さないと面白くないじゃん？

おしまい