虐待を防ぐ方法について。

前回に引き続き虐待を起こさない為にはどうすればいいか？を考えていこう。

少子高齢化と介護施設の増加の影響で近年の虐待は増加傾向にあると言える。ちょっと別サイトのデータを引用するよ。

特に身体的虐待が一番多いとされているね。ということで、今日は虐待を起こさない為にはどうすればいいか？どう考えていけばいいかを書いていくよ。

いきなりだけども、虐待の発生率を0％にすることは不可能だよ。

その考え方自体は尊重する。まぁ、ここに関しては水掛け論になるだろうから、次の議題に移るよ。

二人一組の介助は客観的に介助を考えることもできるから、人数に余裕があるなら色々な意味で有効だよ

施設の職員間の仲の悪さを逆に利用するんだね。

うん。まぁ、そうだね……

虐待要件の起こりやすい。介助に時間を多く要する利用者や手間のかかる利用者の介助だよ。その采配が的確適切なら人出不足でも2人介助は実践できるでしょ？

そして、その采配をするのは、リーダーや管理者の役目なんだけも。今の介護施設での状況では、場を俯瞰して、そういう指示を出せる人は少ないだろうね。

だけどもリーダーや管理職は他の雑務に追われているから、現場を観る余裕はない。と言われている。

だから現場フロアーの常勤でその日のリーダーを決めて支持を出す人を決める方針方策があるんだ。けど、誰もやりたがらない。

それに職員間でも能力に開きがあり。どうしても同じ人にリーダーが偏ってしまう。だから、この2人1組の虐待防止策は机上の空論と言われ、なかなか実践できないんだね。

まぁ、虐待に関しては人間性が問われるからさ。個人個人で人としての質を高めることも重要だよ。

人として衝動的な本能を抑えて、他者を思いやる心のことだよ。それは、どの職業に就いていても、どんな資あってあっても大事な人としての素養さ。

高齢者の虐待とは別にさ。子供の虐待は減ってきていると言われてる。

少子高齢化社会だからね。結局データーに比例して虐待の数は変わっていくんだろうね。子供が少なくなれば子供を虐待する件数も減るさ。

他にもニートの数が減っている。とも言われている。これは就職氷河期世代が30代、40代になり、ニートではなく無職になったからと言われている。

そして、政府（お上）は我々の政策が功を成した。とか言ってるんだ。

だからさ。いずれ、高齢者も減って虐待の問題も根絶できるかもね（笑）

お上の子供である。介護事業所が詐欺まがいなことをするのも仕方がないのかもね。ハハハ（笑）