この記事を要約すると。
①某大手整備会社のような無能上司は介護業界には沢山いる。
②無能上司は的外れの命令をするし無能な判断をしてしまう。
③清掃や朝礼参加等を最も大事に考えて強制的にしてしまうのは無能上司の特徴。
ということが書かれているわ。例の車整備会社に当てられて書いた記事ね。このブログの管理人もお世話になったことがあるから戦々恐々らしいわよ。
ナースコールを無視して掃除をする介護士達の巻。
えっほ！えっほ！掃除忙しいな！今日は役員が施設の視察に来るから掃除を徹底的にしなくちゃ！うん？ナースコール？構ってられるか！無視！！
清掃してる場合か！！？
ぎょえ！？ピエロ！？仕方ないじゃないか？掃除してるんだからさ？役員命令だよ？これは？
役員からの通達にも「掃除は心を映す鏡。なによりも優先する！」って書かれているじゃんか赤文字で。
…とりあえず今は僕がナースコールに出よう。でもその後で君に『無能上司の命令について』言う事がある。
この記事で分かること
大手車整備会社が不祥事を起こして調査が入ってから様々な不正が暴露されています。
保険金の不正受給や預かった車にあえて傷をつけて修理費を水増しをするなど「職業倫理とは何処に？」というようなニュースが世間を騒がせています。
このような原因になったことの一因に『トップ経営者が無能であったからだ』という意見が多くネットやマスコミのニュースで流れています。
「介護業界でもこのような無能経営者が溢れているのか？」
と考える人もこのブログを読んでくれている人にはいるでしょう。
答えはＹＥＳ。
むしろ人手不足かつ、箱（新しい施設）を多く建造することで助成金を利益にしている介護業界では無能上司が溢れているのです。
今の介護業界は人手不足は言わずもがな。それ以上に中間管理職（施設長）などが非常に不足しているんだ。
はっきり言って『誰でも良いので、とりあえず就任させとけ！』みたいな感じよね。
無能がトップに立つことの実害
このブログでも独裁者等と言う言葉を使って無能上司の危険性を説いてきましたが今回はもっと具体的に介護施設の長が無能であった場合、どのような不利益な指示を出すのかを書いていきましょう。
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権力を持つと人は変わる。という記事だね。それだけ名誉欲というのは厄介なのかもね。
的外れな指示
無能な上司の特徴に意味のない指示というものがあります。
例えば「介護施設の近隣を徹底的に清掃しろ」だとか。
「誰も読んでない記録や保管期間を終えた記録を大事に整頓しろ」
「朝礼に参加しろ。」と夜勤明けの人間を無理やり参加させるなどが該当しますね。
時間もなく人手も不足している上に緊急性のある対応も苦慮しなくてはならない状況で上司の命令でそのような無意味な指示を出された現場は堪ったモノではありません！
その上、緊急性のある利用者の対応を優先したら目の敵にされる。という事態も多く。
無能の上司は飾り物にも劣るという事態になっていることも多いのです。
でもさ。掃除とかは大事なんじゃないの？施設の近隣にゴミが溢れていたら駄目じゃん？
そりゃそうだよ。でも優先順位と程度によるんだよ。利用者が危険な状態なのに清掃を優先するかい？木の葉一枚も見逃さない掃除をする必要はあるのかい？この人手不足の状態で他にすべきことがあるんじゃないかい？
無能な判断
無能上司の特徴として無能な判断というのがあります。
利用者に問題が起きた状態ではどのような指示を出すのか？
家族や病院受診はどうするのか？その判断を間違う管理者も数多くいるのです。
このような判断が現場と乖離するのは圧倒的な現場とのコミュニケーション不足と介護の現場に対する無知からきてます。
介護施設における管理職と介護の仕事にあまりに求められる能力が違うのも原因の一つです。
最近はコロナ禍でこの時ほど上司の積み上げてきた人望や能力が試される期間はなかったのではないか？と個人的に思ってます。
そしてその管理職と現場職員との絆がどれだけ良好なのかが大事なのだと教えられる期間だったのだと思っています。
極論。上司は無能でもいいんだよ。それを助けてくれる人が有能でその意見を正しく素直に聞けるならそれで良いんだよ。でもそれが出来ないから悲劇が起きる。
無能上司は常に疑心暗鬼
無能な上司は常に疑心暗鬼です。
無能なゆえに『自分の仕事が正しいのか？』も判断出来ていません。
自分は常に部下に馬鹿にされているのではないか？
そのような疑心暗鬼で精神的に不安定なので彼等は無能がゆえに【正しく怒れる安牌命令】を常に待ち望んでいます。
それが清掃や朝礼などの参加です。
これらはしないよりした方が良い系の命令で。
誰もが「そりゃした方が良いだろうよ」と一応の納得できる命令です。
上層部からの指示なので、自分は間違ってない。と強く認識できる命令なのも無能上司にとって利点でもあります。
つまり
清掃や朝礼参加等の安牌命令を声高に命令することで無能上司は仕事をした気になっているのです。
でも、この命令は無能上司の精神を一時的に安定させるだけのものであって現場では「そんなことより優先する仕事があるよね！？」と言った感は否めない。
無能上司かの見極めは上司の指示や判断が具体的なのかで判断できるんだね。
まとめ
介護だけではないけどこれから無能が乱立する日本社会でこういった実害的な上司が増えるんだろうね。
日本は全国的に人手不足だから無能でも上司になってもらうしかないのよね。
解雇をすぐできないのも日本企業の辛いとこだよね。無能や実害のある人をクビに出来ないのは痛いよね。
うう…無能上司が上に立つのは怖いよ…ぷるぷる
…正直、僕はハッピー君みたいな社員が上司に祭り上げられ無能を開きなおる方が怖いけどね。効率重視を勘違いしてるような社員が上司になるとマジでやばい！
おい！？ふざけんな！このアル中ピエロが！？ボクのどこが無能やねん？仕事をサボルことを効率と考えて何が悪いんだよ！
君。そういうとこやぞ。僕は昔、営業と称してサボル施設長を何度もみたことがある！君はそういう上司に似た素養がある。
今の時代。上司には成るものではなく。祭り上げられるものなのかも知れないわね。
おしまい
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フリートーク
今流行のビッグモ〇ターで数年前に車検したことがあってさ。今のニュースを聞いてたらやっぱね。って気分になった。
やっぱり、かなり横暴なの？
接客的には問題ないよ。でも思い出したら少し高圧的な所はあったかな？
僕の知り合いが車に詳しい人で疑問をぶつけたら、ケンカ腰になってた。
まぁ、それだけじゃ分からないわよね。車の調子は悪くならなかったんでしょ？
うん。車の調子は大丈夫だったよ。僕はあまり私用では車に乗らないからそれで粗が目立たなかっただけかもしれないけれどね。
こういうニュースは不正保険の請求から→何故こういうことになったか？→命令した上司は何故生まれたのか？→社員全員サイコパ〇なんじゃない？的な流れになるから怖いよね。
世の中は今、ホワイト社会だからますます怖いとこがあるわよね。
一寸先は闇。なにが原因でトラブルに巻き込まれるか分からないよね。僕等も気をつけなきゃね。
慎重に行動することが求められるホワイト社会が良いモノかどうかは意見分かれそうね。
それでも良くなってると僕は信じたいね
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