何故、新人や中途社員に希望を求めるのか?

福祉
この記事は介護士が求めるリーダー(理想)について語った記事です。困窮極まった介護施施設では、常に英雄を求めています。その英雄とは何なのか?ピエロやハッピー君と一緒に考えていきましょう。

ハッピー君。介護業界は英雄を求めている。ことを知るの巻

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人出不足に人材不足。給料低いし。休みも足らない。あーこんなんじゃ生きていくのが嫌になるよ。この世紀末介護業界にケ〇シロウが出てきてくれないかな?

まぁ、気持ちはわかるよ。不作為な政策にいつまでも一進一退の煮え切らない状況に介護士達もモヒカンになってるさ。

介護業界の人達って何故か。常にイライラしてるもんね。

それだけ、介護士達が追い詰められてるということでもあるけど。今日は介護施設が求める英雄について。話をしていこうか?

  この記事で分かる事。

現場で働く介護士達が求めるリーダー(理想)について。

介護士達は常に理想や刺激を求めている。

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みなさんは介護施設で働いてると新入社員や幹部の異動がある度に過度な期待をする職員を見たことがありませんか?

そして、施設で働いて間もない社員に勝手に失望する様子をみたことがないでしょうか?

施設に入って間もない社員に何故、過度な期待をしてしまうのか?今日はそのことについて考えていこうと思います。

介護士達が理想(ヒーロー)を求める理由。

その理由の一つが、閉塞的な介護業界に辟易しているからです。

上記でハッピー君達が口にしている無作為の政策もそうですし。

なにも変わらない状況に飽き飽きもしているのです。

介護保険が施行されてから、ほぼ何も変化しなかった状況に(悪くなることの方が多かった)多くの社員は絶望してるし、なによりも退屈してるんだ。

ですから、介護士達は、新人社員や異動をしてくる社員を英雄視。あるいはカンフル剤的な役割を求めるのです。

異動はお祭り。

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新人社員の入社や人事の異動は、介護施設にとっては一種のエンタメです。

介護士というのは、みなさん存じているかもしれませんが、金欠でもあります。

一般社員のように行楽地に気軽に旅行もできませんし、趣味に大金をつぎ込むこともできません。

ですから、人事の異動というのは、娯楽、お祭りになっているのです。

「次に来る施設長はやり手に違いない」

「次に入社する新人は人財かもしれない」

期待に胸を膨らませるのは、一種のお祭りなのです。

まぁ、これは一種の施設内ボックスガチャだよ。施設内で異動をしてるから、ある程度、どんな人材が来るかは分かってるからね。

でもさ、異動で来る職員ってさ…?

そう!大抵は問題を起こしてる社員なんだ!新人社員も、介護業界に入社する社員が都合良く、人財であるはずがないよ!

勝手に期待して勝手に失望する。

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そしてピエロ達が会話してる通り、期待外れの職員が多い為に、既存の介護職員達は失望して、新人や異動してきた職員に冷たくあたってしまうのです。

では、介護士達が求める英雄とはどのような社員なのでしょうか?

長年、職場で働いてきたピエロの私見ですが――

期待される職員というのは。

頭が切れて。

優しく。

学歴があり。

嫌な雑用を率先してやってくれて。

この財政難な介護業界に変革を起こしてくれる人間です

無茶言うな…

漫画のキャラクターじゃないんだからね…

自分勝手な介護職員にならない為にはどうすればいいのか?

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上記の記事まで読んで、介護職員って、なんて横暴な人達なんだ。と思った方も多いと思います。

しかし、それは介護業界がそれだけ、切羽詰まった閉塞的な状況であると同義であり、このように届かぬ理想を追い求めるのも仕方がないことなのです。

では、どうすれば、エゴの塊のような介護職員にならない為にどうすればいいのか?

その答えは、現実を受け止める。覚悟を決める。ということです。

介護というのは、理想を語る。頭お花畑ののほほん人間も多いのです。

ですが、基本、介護の仕事は汚れ仕事です。

財源も足らないし、少子高齢化で給料は減る可能性が高く。大幅に上がることはありません。

人材も社会から外れた人間が来ることも多いでしょう。

その現実、知識を弁えた上で、介護士として生きていくことを決めるのです。

無茶言うな…

そう。無茶さ。だから、今のように何も分からない新人や異動してきた施設長を勇者扱いする風潮が蔓延っているのさ。そして、勝手に期待する。だったら、初めから期待するんじゃねぇ!希望をもつんじゃねぇ!って話なのさ。

ピエロのまとめ

  まとめ

介護施設が新人や異動してきた幹部を英雄視する理由は、閉塞した状況を打破して欲しいから。煮詰まった状況に飽き飽きしていてカンフル剤を求めているから。もちろん、そんな都合の良い、人材が異動してくるわけもなく、期待した既存の介護職員は勝手に失望して入社してきた社員を冷遇する。

ただでさえ、人材を大切にしなければならない状況で、これだからね。人が育たないわけだよ。

新人さんも、異動してきた人も、入社して勝手に期待して勝手に失望されたら堪ったもんじゃないだろうね。

まぁ、もともと、このような環境はどの会社でもあるだろうけどね。介護は特に酷いと思うよ。

どうすればいいのかな?

……

逃げるしかないのでは…?

答えに、なってないです。

 おしまい

・・

・・・

英雄ね。どの時代にも英雄像ってあるよね?

ピエロはどんな人物に憧れていたの?

僕は基本、特定の人物を尊敬したりすることはないし憧れることはあまりないんだ…一時的に好きになって、時間が経てば、はい。次って感じかな?

それってさ。たまに虚しくならない?

できる介護士というのは、極力、現実主義者であるべきなんだよ。理想は理想。現実は現実。夢は見るものであり。夢は覚めるもの。そして冷めるもの。って考えるのさ。

……それってさ。虚しくならない?

…なる。

ただ、介護士というのは、そういう糞みたいな現実を受け止めなけばならないんだ。理想で飯は食えないんだよ。

……それってさ。虚しくならない

……

…止めてやれ。ハッピー。その言葉はピエロに効く!

この糞みたいな世界は、もうどうでもいいんだよ!!

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